1. Le travail enseignant et l’ergonomie

1Lorsque la question de la santé est posée aux intervenants du monde de l’éducation, la pensée commune renvoie spontanément à la santé de l’élève. Le système éducatif constitue un champ d’investigations et de recherches au centre duquel l’élève a toujours focalisé l’attention. Les deux autres pôles du « triangle pédagogique » (Houssaye, 2000), le savoir et l’enseignant, font également l’objet de nombreux travaux visant à améliorer la compréhension des processus d’apprentissage. L’enseignant est concerné au titre de sa contribution à la construction de l’activité de l’élève. Ainsi, nous pourrons trouver en sciences de l’éducation des travaux mobilisant l’analyse de l’activité de situations d’apprentissages (par exemple Lipp et Ria, 2012). Cependant, les situations de travail dont le rapport à l’élève est lointain restent ainsi peu étudiées dans ces travaux.

2Selon Lancry-Hoestlandt (2013), la première apparition du mot « ergonomie » dans un arrêté du ministère de l’Éducation nationale date de 1977 ; il est proposé au Département de la recherche médicale de l’Institut National de Recherche Pédagogique de travailler sur « l’analyse des caractéristiques des postes de travail de l’élève en situation d’étude ou d’apprentissage sous l’angle de l’ergonomie scolaire ». Lancry-Hoestland nous rappelle la définition de l’ergonomie scolaire, universitaire et éducative proposée par Lambert et Pascal (1983) :

« Une méthode d’action qui se propose d’optimiser l’ensemble du processus éducatif. Elle fait appel nécessairement à la biologie humaine et à la psychologie dans une perspective anthropologique. Englobant l’ensemble des facteurs du processus éducatif, son objet est constitué à la fois par les rapports au travail de l’élève et de l’enseignant, par l’équipement et le matériel utilisé, par le milieu, mais aussi par les conditions temporelles et sociales dans lesquelles les projets éducatifs se déroulent. »

3L’approche systémique de l’activité de l’enseignant à travers l’ensemble des déterminants des situations diverses et variables qu’il gère, prenant en compte la diversité des contextes des situations de travail (Delvolvé et Margot, 2001 ; Lancry-Hoestlandt, 2013), y compris les situations de travail en amont et en aval du face à face avec l’élève, continue de caractériser la perspective ergonomique, notamment au sein du courant de l’ergonomie de l’activité (Daniellou et Rabardel, 2005). Le rapport à l’élève n’est pas évacué de cette approche : la qualité des apprentissages des élèves est indissociablement liée à la dynamique de construction de l’expérience professionnelle où les conditions du travail enseignant s’avèrent déterminantes, notamment dans des situations où la présence de l’élève est lointaine. Par contre, l’analyse du travail de l’enseignant n’y est pas systématiquement subordonnée à la question première de l’apprentissage des élèves, et les autres enjeux de l’activité enseignante y ont toute leur place.

4Enfin, dans cette perspective, la question de la santé et du développement du professionnel devient incontournable pour la réflexion sur sa performance. Nous pouvons ainsi situer les travaux qui s’inscrivent dans une perspective d’action à travers la formation (Teiger et Montreuil, 1995), où l’analyse ergonomique du travail est première (Montmollin, 1974 ; Lacomblez et coll., 2007). La formation des adultes est une préoccupation forte de l’ergonomie de l’activité depuis de nombreuses années (Delvolvé et Margot, 2001 ; Teiger et Lacomblez, 2006 ; Falzon et Teiger, 2011). En contribuant au développement des compétences du formateur et à l’efficacité des formations, l’ergonomie contribue à la construction de la santé. Nous pouvons par exemple nous référer à De Montmollin (1993), qui définit la « santé cognitive » par le développement de compétences, ou encore à tous les travaux à orientation psychologique qui établissent des liens entre santé mentale et reconnaissance, sens du travail, perception du travail bien fait.

5Dans le système éducatif, l’enseignant d’Éducation Physique et Sportive (EPS) occupe une place particulière au sein du corps enseignant : il se distingue fortement de ses collègues d’autres disciplines en situation d’enseignement par l’espace investi, les formes de sollicitations des élèves, les risques encourus pour les élèves et pour lui-même, etc. On ne peut donc se résoudre à désigner un « métier d’enseignant » homogène, quels que soient les contextes, les niveaux et les disciplines. De la maternelle à l’université, les lieux sont diversifiés, les caractéristiques des élèves sont variées et variables, tout comme le rapport social et culturel aux différentes disciplines. La prise en compte de la variabilité des contextes professionnels est indispensable pour produire des analyses précises et circonstanciées à même de servir des perspectives d’amélioration des situations concernées. Au-delà d’un cadre commun, il y a donc des dissemblances entre le métier de professeur d’atelier, d’enseignant de classe maternelle et d’enseignant d’EPS.

2. L’enseignant d’EPS : un travailleur « comme les autres » ?

6Les sciences humaines et sociales ont permis d’élaborer progressivement des approches enrichies du travail. Tout travail suppose une mobilisation physique, cognitive et subjective de celui ou celle qui l’exerce en lien avec d’autres dans un cadre partiellement contraint, mobilisation que les ergonomes appellent « activité de travail ».

7L’ergonomie de l’activité développe un point de vue spécifique : une approche systémique, intégrant les dimensions subjectives, physiques, collectives, sociales, organisationnelles, culturelles (Guérin et coll., 1997 ; Falzon, 2004 ; Daniellou et Rabardel, 2005). La prise en compte de ces dimensions hétérogènes du travail situe de manière centrale la question des débats de normes et des injonctions contradictoires (Schwartz, 1994 ; Coutarel, 2011).

8Par exemple : assurer la qualité d’apprentissages individualisés tout en recevant de plus en plus d’élèves en classe, quelquefois en contradiction avec les textes sur la sécurité (en natation notamment) ; dispenser des contenus différenciés à des élèves aux ressources très hétérogènes (classes mélangées par le jeu des options ou des « menus » offerts au choix des élèves) ; veiller à la sécurité des élèves alors que la conception des installations et espaces de travail n’a pas intégré cette dimension (consignes d’interdictions formelles, telle celle de se suspendre aux panneaux de basket, aux cages de handball) ; être rigoureux sur la discipline alors que l’administration de l’établissement est négativement évaluée si elle exclut trop d’élèves, etc.

9Les processus de construction ou d’atteinte à la santé des travailleurs semblent largement marqués par les conditions dans lesquelles les injonctions peuvent être traitées, débattues et gérées au sein des organisations (Coutarel, 2011). L’intensification générale du travail (Davezies, 1999 ; Askenazy et coll., 2006) qui contribue à renforcer et multiplier les contradictions de ces injonctions au sein des organisations concerne-t-elle le système éducatif ?

10Les enseignants d’EPS restent la cible de représentations sociales dominantes qui ne favorisent pas l’interrogation de cette pratique professionnelle en tant que travail.

11La pratique sportive étant perçue comme une détente, il est commun de penser que le travail consistant à l’enseigner s’en rapproche. La « profession sportive » est à ce point idéalisée, voire entretenue en ces termes par les acteurs eux-mêmes, dans l’imagerie populaire, que ses avatars (vieillissement, fatigue, usure, douleurs articulaires…) sont régulièrement cachés, voire réfutés. On en oublierait presque que le travail sportif est un « vrai » travail (Fiard et coll., 2008).

12On constate cependant que des facteurs de risques d’atteintes à la santé au travail identifiés et largement décrits dans la littérature scientifique à propos des troubles musculo-squelettiques ou des risques psychosociaux au travail, pour d’autres populations de travailleurs (enseignants ou autres) semblent également présents dans les situations professionnelles quotidiennes des enseignants d’EPS. On peut citer les « nuisances classiques » : par exemple une station debout permanente ; des déplacements nombreux tout au long de la journée ; l’adoption de postures contraignantes lorsqu’il s’agit de démontrer - le plus souvent sans échauffement préalable ; des conditions d’exposition au bruit dans des salles mal insonorisées et quelquefois encore amiantées, au froid l’hiver, à la chaleur des piscines, à la poussière des gymnases… Par ailleurs, les discours tendent à souligner des difficultés liées à l’estime de soi, à la reconnaissance, au soutien. Enfin, au-delà de la difficulté d’assurer une attitude active constante, de démontrer, de se confronter aux élèves dans les situations de jeu, il s’agit aussi d’affronter les conduites parfois agressives des élèves ou tout simplement leur passivité. On évoque peu, pour cette profession, la difficulté de « vieillir bien dans son travail ». Cau-Bareille (2009) a déjà souligné cet enjeu de fin de carrière pour le métier d’enseignant de manière générale.

13Quelques travaux portant spécifiquement sur le travail des enseignants ont déjà pu asseoir ce constat : au-delà de l’image populaire d’un métier idéalisé, à l’abri de la fatigue et de l’usure, on repère dans les discours des acteurs les multiples aspects d’une intensification des pressions dans le cadre scolaire qui viennent se surajouter aux conditions écologiques d’exercice (Thomas-Bion et Fiard, 2008). La fatigue quotidienne et l’usure professionnelle des enseignants exerçant en collège constituent une vraie épreuve (Van Zanten, 1997). Les problèmes de discipline liés aux incivilités et au désordre dans les classes (Thin, 2002) occasionnent fatigue et usure (Carraud, 2006 ; Gal-Petitfaux et Saury, 2002 ; Vors et Gal-Petitfaux, 2007). Un regard de plus en plus institutionnel et administratif et plus scrutateur, une présence parentale plus insistante font que l’accident d’élève, une chute imprévue, une blessure, donnent plus qu’avant lieu à éclaircissement, enquête, ouvrant quelquefois sur la voie judiciaire. Thomas-Bion et Fiard (2010) ont montré le souci permanent, quelquefois obsessionnel, de ces enseignants d’échapper à l’accident d’élèves, quitte à abaisser la demande énergétique des pratiques, voire à les transformer pour les rendre moins dangereuses, délaissant des pans entiers des pratiques sportives (par exemple les lancers athlétiques, les pratiques acrobatiques, les sports collectifs de grand terrain). Désormais les règles de sécurité se doivent d’être scrupuleusement respectées, les systèmes de protection systématiquement installés, les activités judicieusement choisies. Tous ces éléments semblent pouvoir constituer des motifs d’une angoisse de l’imprévu, en même temps qu’une démotivation partagée entre l’enseignant et ses élèves pour des pratiques de moindre intérêt.

14Enfin une raison démographique : la hausse continue de l’âge moyen des enseignants du second degré (43,1 ans aujourd’hui) est due à la fois à la diminution des enseignants de moins de 30 ans (chute des postes ouverts durant les années 2000 au concours de recrutement) et à l’augmentation de la durée d’exercice. Statistiquement, la population des enseignants d’EPS vieillit et rien, à notre connaissance, n’est prévu pour prévenir ou parer les conséquences de cette tendance.

3. Méthodologie de l’enquête auprès d’enseignants d’EPS et d’analyse des résultats

16L’enquête présentée ici vise précisément à explorer les conditions et les conséquences de la mise en péril ou de la construction de sa santé par le travail pour les professeurs d’EPS de collège et de lycée. Elle a été conduite à l’occasion d’un stage académique de formation continue en région Auvergne (France), auprès des professeurs d’EPS participants. Le questionnaire était distribué à l’un des stands où deux des chercheurs de l’équipe se tenaient à disposition pour répondre à d’éventuelles questions, les répondants étant invités à renseigner le questionnaire immédiatement après sa distribution.

18La première se donne pour objet l’investigation des conditions d’exercice des enseignants d’EPS. Que décrivent-ils de leur relation à la classe, du temps passé au travail, de la relation avec les parents, des possibles conséquences des accidents en cours, du soutien de l’administration en cas de conflit avec un élève, des charges administratives, etc. ?

19La seconde partie du questionnaire se propose de collecter les problèmes de santé ressentis et le vécu du travail. En d’autres termes : comment les enseignants disent-ils leur santé et quelle image pensent-ils renvoyer à leurs élèves ? Pour ces deux premiers volets, trois codages des réponses cadrent les propositions : l’axe de la tolérabilité (de « parfaitement admissible » à « tout à fait intolérable »), l’axe diachronique (de « cela va mieux que par le passé » à « cela devient pire »), enfin l’axe de la fatigabilité (de « aucunement fatigant » à « épuisant »).

20Dans la troisième partie sont proposés aux enseignants des scénarii différents quant à la possibilité d’un changement de cadre, d’une sortie du métier.

21Enfin, la quatrième partie concerne les valeurs, le rapport au travail : quelle crédibilité accordent-ils à leur profession ? Quel est leur sentiment à propos des effets que leur métier produit dans les conditions d’exercice qui sont les leurs ? Conseilleraient-ils leur profession à un proche en âge de s’y engager ? Quelle fut pour eux-mêmes, si tant est que l’on puisse accorder crédit au concept, leur « vocation » ?

22Le questionnaire comportait donc un certain nombre de questions sous forme d’axes, avec des modalités de réponses allant de 1 (réponse souvent la plus « positive ») à 7 (réponse la plus « négative »). Les résultats décrits ci-après sur ces questions sont issus d’une dichotomisation de ces réponses, en opposant les réponses 5 et plus aux autres modalités possibles.

23La population ayant répondu au questionnaire est constituée de 218 professeurs d’EPS, avec une répartition équilibrée par genre (108 hommes et 110 femmes) et un âge médian de 42 ans. Ces 218 réponses exploitables correspondent à 54 % des 405 enseignants inscrits à la formation et à 37 % des 591 enseignants de l’académie.

24Le mode de recueil et les taux de répondants n’assurent pas la représentativité de notre échantillon. C’est pourquoi dans la présentation de nos résultats nous nous attarderons peu sur la fréquence d’ensemble de telle modalité de réponse. Nous donnerons ces fréquences à titre indicatif, puis nous privilégierons les comparaisons entre sous-populations, et une analyse typologique.

25Dans ce but, après un tri à plat (description des réponses pour chaque variable), nous avons réalisé des tris croisés par sexe et par âge. Ces premiers résultats quantitatifs associés à des hypothèses issues de l’expérience de terrain des chercheurs ont aidé au commentaire d’une analyse des correspondances multiples (ACM) réalisée par la suite. Des régressions multivariées (modèle logistique) ont enfin permis d’investiguer les relations entre travail et santé dégagées par l’ACM.

4. Résultats

26Les résultats présentés ci-après vont des plus généraux aux plus spécifiques : appréciation générale du métier ; difficultés liées aux élèves ; difficultés liées au collectif et à l’organisation du travail ; difficultés relatives à l’institution scolaire et au statut social ; les différences liées au sexe ; les différences liées à l’âge ; l’association des difficultés à des problèmes d’organisation du travail, de charge de travail et de sens du travail ; les relations santé-travail.

4.1 Une appréciation générale plutôt positive des enseignants d’EPS sur leur métier

27On peut distinguer deux catégories dans les résultats obtenus : ceux qui relèvent d’une perception générale de l’activité professionnelle et ceux qui concernent des questions plus spécifiques à certaines dimensions de cette activité. Les résultats obtenus peuvent sembler contradictoires.

28Les professeurs d’EPS se jugent globalement en bonne forme (160 sur 218, soit 73 % d’entre eux) et préservés en matière de conditions de travail. Seulement 13 d’entre eux se disent en mauvaise condition physique et « usés ». On recueille 47 arrêts de travail déclarés au cours des six derniers mois, toutes causes confondues.

29Ils pensent renvoyer une image positive à leurs élèves (186 se notent au-dessus de 6/10, 156 se notent à 7 et plus). Par ailleurs, 198 des 218 répondants croient aux bienfaits de l’EPS en primaire, 183 en collège, 139 en lycée. Ils sont tout autant persuadés (à 85 %) des effets bénéfiques de l’EPS qu’ils enseignent, dans les conditions d’exercice qui sont les leurs.

30Enfin, ils revendiquent à une forte majorité la vocation qui les a engagés dans le métier (186 sur 218) et fort nombreux sont celles et ceux qui la revendiquent encore (151), même si un tiers d’entre eux exprime de concert des formes de désillusion, de lassitude et de stress.

31Cependant, les réponses aux questions plus précises laissent apparaître un paysage plus contrasté. Relativement à la santé, on peut retenir les principaux résultats suivants :

• 115 enseignants sur 218, soit plus de la moitié des répondants, admettent de nombreux problèmes de santé : traumatismes, douleurs articulaires (les genoux sont particulièrement sollicités) ; 61 d’entre eux disent avoir été opérés (ou sont sur le point de l’être) à la suite de traumatismes articulaires ;

• une fatigue partagée : presque un tiers des répondants affirme dormir en rentrant de cours épuisants (fréquemment ou tout le temps).

4.2 Les difficultés liées aux élèves

32Concernant les difficultés mentionnées, les résultats les plus marquants sont les suivants :

• l’attitude des élèves semble pour eux un facteur de fatigabilité important. Ils désignent prioritairement leurs comportements déviants (118 désignations), leur inappétence pour l’effort (115), leur manque de goût pour la discipline (127), leur inattention (89). La facilité qu’ils ont d’échapper facilement au cours d’EPS (dispenses médicales par exemple) est désignée par une grosse moitié des enseignants ;

• Par ailleurs, deux tiers d’entre eux expriment trouver trop élevé le nombre d’élèves par classe.

4.3 Les difficultés liées au collectif et à l’organisation de l’établissement

33Des items relatifs au collectif d’enseignants et à l’organisation du travail apparaissent également :

• • 3 L’ensemble des résultats relatifs au sexe apparaissent plus loin dans un paragraphe spécifique.

  le travail collectif au sein des équipes de professeurs d’EPS d’un établissement apparaît comme une difficulté du métier pour une part non négligeable d’entre eux ; 32 sur 218 réfutent ainsi l’idée d’une équipe soudée au sein de chaque établissement ; 42 pensent que cela se dégrade au fil du temps et 55 en font un facteur d’épuisement. Les femmes, notamment les plus de 40 ans, disent plus que les hommes ressentir la difficulté de vivre le collectif enseignant3 ;

• • 4 Thomas-Bion et Fiard (2010) associent cela notamment à la nécessaire acuité de la surveillance, la (...)

  la mise en jeu de la responsabilité pénale de l’enseignant en cas d’accident d’élève semble largement redoutée par 170 des répondants, le même nombre d’entre eux pensent que cette mise en jeu possible s’aggrave d’année en année, et 160 en font une cause d’épuisement professionnel4 ;

• 38 enseignants jugent « intolérables » les charges de travail, et cet effectif monte à 119 s’agissant des charges extérieures à l’enseignement (administration, diverses réunions, bulletins, etc.) ;

• les plaintes concernant les conditions environnementales de l’exercice professionnel (froid, pluie, bruit…) sont mentionnées par une bonne moitié des répondants.

4.4 Les difficultés relatives à l’institution et au statut social

34Par ailleurs, malaise et inquiétudes se décèlent dans le rapport à l’institution, à l’administration, et à la société :

• un quart des enseignants jugent « intolérable » le « poids des textes », ce qui renvoie aux prescriptions institutionnelles ;

• le statut d’enseignant d’EPS et le niveau de reconnaissance sociale sont ressentis comme intolérables par respectivement 147 et 86 des répondants, et sont de plus désignés comme se délitant au fil du temps, pour le statut par 177 et pour la reconnaissance sociale par 78 enseignants ;

• • 5 La bivalence d’un enseignant correspondrait au fait qu’il enseigne deux matières : l’EPS et une aut (...)

  les enseignants ne sont pas globalement opposés à la bivalence5 : seulement un quart d’entre eux disent leur opposition au principe ;

• la « tenue des rôles que l’on est parfois amené à exercer à l’école » est considérée comme « intolérable » par 133 répondants ;

• deux tiers des enseignants d’EPS interrogés accepteraient de prendre la retraite dès maintenant si elle leur était donnée à taux plein et presque la moitié d’entre eux envisageraient de changer d’emploi pour un salaire équivalent.

4.5 Les hommes et les femmes se distinguent du point de vue des difficultés rencontrées

Tableau 1. Sexe et difficultés du travail

Cotation > 4	% hommes	% femmes	p (Chi-2)
Facilité qu’ont les élèves à échapper au cours d’EPS : épuisant	35,2	51,0	1,9 %
Charge de travail, temps passé au travail : intolérable	21,3	13,6	13,6 %
Tenue de divers rôles : intolérable	52,8	69,1	1,3 %
Tenue de divers rôles : va de + en + mal	74,1	89,1	0,4 %
Tenue de divers rôles : épuisant	78,7	89,1	3,7 %
Conditions « environnementales » (chaleur, froid, bruit) : intolérable	50,9	61,8	10,5 %
Statut, promo, revenus, pouvoir d’achat : va de + en + mal	88,0	74,5	1,1 %
Statut, promo, revenus, pouvoir d’achat : épuisant	67,6	55,4	6,6 %
Collaboration des collègues : intolérable	10,2	19,1	6,3 %
Collaboration des collègues : va de + en + mal	13,9	24,5	4,6 %
Collaboration des collègues : épuisant	20,4	30,0	10,2 %
Rôle des parents d’élèves et importance qui leur est donnée : intolérable	29,6	42,7	4,4 %
Éprouver une désillusion à propos du métier	40,7	24,5	1,1 %
Éprouver une forme de lassitude par rapport au métier	35,2	25,4	11,8 %
Peu de goût des élèves pour l’EPS (cotation ≤4)	36,1	47,3	9,5 %

35Le tableau 1 présente les pourcentages d’individus chez les hommes (1^re colonne) et les femmes (2^e colonne) répondant être en accord avec les propositions figurant en ligne. La 3^e colonne indique la p-value issue du test du Chi-2 d’interaction, exprimant la probabilité que les différences observées entre hommes et femmes soient uniquement dues au hasard (plus le pourcentage est petit, plus on peut avoir de certitude qu’il existe bien une différence entre les hommes et les femmes enquêtés). Ce tableau présente uniquement les variables du questionnaire pour lesquelles cette « part estimée de hasard » est inférieure ou égale à 15 %.

36Les femmes semblent plus nombreuses (en proportion) que les hommes à être affectées par ce qui relève de problèmes pratiques et d’organisation, alors que c’est l’inverse pour les items qui touchent au ressenti et à la reconnaissance associés au métier. En effet, les hommes semblent éprouver plus de lassitude et de désillusion dans l’exercice de leur métier et sont notamment plus sensibles à la dégradation de la reconnaissance professionnelle ; les femmes sont quant à elles plus sensibles aux problèmes de cœur de métier : les conditions de collaboration, le désengagement des élèves, le poids des parents à l’école qu’elles jugent excessif, la nécessité d’endosser de concert plusieurs rôles (éducatrice, surveillante, enseignante…).

Tableau 2. Sexe et problèmes de santé

	% hommes	% femmes	p (Chi-2)
Éprouver des problèmes physiques/psychiques dus à la pratique sportive passée	49,1	39,1	13,8 %
S’être rendu chez le médecin de famille dans les 6 derniers mois pour cause de fatigue	20,0	37,6	0,4 %
Avoir eu un arrêt de travail au cours des 6 derniers mois	17,8	26,7	11,8 %

37Le tableau 2 présente les items de santé pour lesquels on trouve une différence (p ≤ 0,15) entre hommes et femmes. On observe que les femmes ont globalement plus de problèmes de santé que les hommes, mais qu’en revanche ceux-ci en signalent davantage qui soient en lien avec la pratique sportive passée.

4.6 Les plus âgés font davantage état de problèmes tout en appréciant plus positivement leur travail

Tableau 3. Âge et difficultés du travail

Cotation > 4	% < 42 ans	% ≥ 42 ans	p (Chi-2)
Possibilité de travailler avec sa classe seul sur un lieu : va de + en + mal	22,9	15,2	14,9 %
Poids des textes officiels : va de + en + mal	24,8	34,8	10,6 %
Charges extérieures à l’enseignement : épuisant	62,9	75,0	5,3 %
Rôle des parents d’élèves et importance qui leur est donnée : intolérable	31,4	41,1	14,0 %
Rôle des parents d’élèves et importance qui leur est donnée : va de + en + mal	40,9	51,8	11,0 %
Rôle des parents d’élèves et importance qui leur est donnée : épuisant	32,4	46,4	3,4 %
Utilité sociale comme prof d’EPS	69,5	82,1	2,9 %
Efficacité dans l’exercice du métier	66,7	81,2	1,4 %
Éprouver une forme de lassitude à propos du métier	25,7	34,8	14,5 %
Éprouver une forme de stress à propos du métier	29,5	44,6	2,1 %
Inattention des élèves (cotation <5)	35,2	46,4	9,4 %

38Afin d’effectuer des comparaisons par âge, la population des enquêtés a été scindée en deux parties égales (42 ans est l’âge médian dans la population des répondants : 105 individus de moins de 42 ans, 112 de 42 ans et plus). Notons que dans le tableau 3, les pourcentages en vert sont associés à des appréciations « positives » sur le travail, contrairement à ceux en violet qui sont associés à des appréciations « négatives ».

39On retiendra ici que :

• pour la plupart des items, les plus âgés sont plus nombreux en proportion à faire part de différentes difficultés liées à la pratique de leur métier ;

• en revanche, ils s’y estiment plus souvent efficaces ou socialement utiles que leurs cadets (auto-appréciation plus positive).

40La figure 1 montre que les gros problèmes de santé semblent concerner aussi peu les deux classes d’âge, sans doute parce que nombre des enseignants d’EPS atteints de pathologies lourdes sont amenés à quitter le métier. Les plus âgés sont en revanche plus nombreux en proportion que leurs cadets à déclarer avoir souvent des problèmes de santé ou à admettre de temps en temps quelques problèmes de santé, au détriment de la réponse « je suis toujours en pleine forme », sachant que la probabilité que les différences observées soient dues au hasard n’est que de 3,3 %.

Tableau 4. Âge et santé

	% < 42 ans	% ≥ 42 ans	p (Chi-2)
Éprouver des problèmes physiques/psychiques	88,6	94,6	10,5 %
Éprouver des problèmes physiques/psychiques dus à la pratique professionnelle	30,5	46,4	1,6 %
Éprouver des problèmes physiques/psychiques dus à des phénomènes liés à l’âge	40,9	66,1	<0,1 %
Condition physique actuelle « mauvaise, je suis usé »	2,9	8,9	6,0 %
Condition physique actuelle « moyenne, je me sens fatigué »	18,1	27,7	9,4 %
Problème de santé récemment	43,3	56,1	6,3 %
Suivre un traitement pour des problèmes ostéo-articulaires	17,5	26,1	12,7 %

41Le tableau 4 présente les items de santé pour lesquels on trouve une différence (p ≤ 0.15) par âge. On observe que les plus âgés sont ceux qui déclarent le plus souvent éprouver un « problème de santé ».

42Dans ce qui suit, des précisions seront apportées en croisant ces différents items par une technique d’analyse factorielle (Escofier et Pagès, 2008) permettant d’aboutir à une typologie des modalités de réponses au questionnaire.

4.7 L’association des difficultés à des problèmes d’organisation du travail, de charge de travail et de sens du travail

43Une analyse des correspondances multiples (ACM) a été réalisée, pour étudier graphiquement la population des répondants, décrits par les variables qualitatives que constituent leurs réponses au questionnaire. Les variables dont les modalités vont servir à la construction des axes sont appelées variables actives. Il s’agit ici de 50 questions sur le travail, notamment celles dont les réponses se faisaient en cotant de 1 à 7 les axes de la tolérance (« Tout à fait recevable » à « Intolérable »), diachronique (« Cela va mieux qu’il y a quelques années » à « Cela va de plus en plus mal ») et de fatigabilité (« Aucunement fatigant » à « Épuisant »). Des variables supplémentaires peuvent figurer sur le graphique sans avoir servi à la construction des axes. Il s’agira ici notamment des questions sur la santé.

44Rappelons que l’interprétation d’une telle analyse se fait ainsi : deux modalités de réponse « se ressemblent » d’autant plus lorsque les individus qui ont répondu l’une ont souvent aussi répondu l’autre. Graphiquement, cela se traduit par la proximité dans l’espace des deux points qui représentent ces deux modalités. Au contraire, plus deux points sont éloignés, plus les individus qui ont répondu l’une des deux modalités n’ont en général pas répondu l’autre. On obtient ainsi une représentation visuelle des corrélations entre les réponses données par les enseignants d’EPS au questionnaire. Par ailleurs, plus un point est éloigné de l’origine des axes, moins la modalité de réponse associée a été fréquemment donnée par les individus enquêtés.

45La figure 2 (voir annexe pour la signification des variables représentées), sur laquelle sont représentées les réponses sur l’axe de la tolérance, permet de distinguer quatre zones de réponses. On voit que tout l’ouest du graphique correspond aux réponses « positives » (zone « OK », en vert), et l’est aux réponses « négatives ». Parmi ces dernières, on distingue au nord-est une zone correspondant aux problèmes d’organisation du travail (« pb org. », en rose), à l’est une zone regroupant des réponses concernant des difficultés liées à la charge de travail (« pb charge », en rouge), et un peu plus au sud les réponses faisant état de problèmes renvoyant au sens du travail (« pb sens », en marron).

46On retrouve la même organisation des modalités de réponses pour les deux autres axes de cotation (diachronique et de la fatigabilité) : les zones décrites fonctionnent pour l’ensemble des variables actives introduites dans l’analyse.

47La figure 3 présente les croisements de quelques variables deux à deux, pour chaque zone de réponses négatives, pour vérifier les corrélations mises en évidence par l’ACM.

48Pour la zone relevant des problèmes plutôt organisationnels, on voit par exemple que les individus qui trouvent intolérable le manque de collaboration entre collègues sont plus nombreux (en proportion) que les autres à trouver intolérable le poids des textes (prescriptions institutionnelles portant sur le travail) : 40,6 % contre 23,7 % (tableau du haut). Autrement dit, le poids des textes est plus souvent vécu comme intolérable par les individus ayant un problème du côté de la coopération que par ceux qui n’en ont pas.

49Pour la zone ayant trait aux problèmes liés à la charge de travail, on fait de même en croisant la possibilité de travailler avec sa classe seul sur un lieu (selon l’axe de fatigabilité) et la charge de travail (selon l’axe de la tolérance) d’une part (2^e tableau), et ces deux mêmes variables sur l’axe diachronique d’autre part (3^e tableau). Dans les deux cas, la charge de travail est bien corrélée au manque de possibilité de travailler avec la classe.

50Pour la zone référant les difficultés liées au sens du travail, on croise la reconnaissance sociale du professeur d’EPS, selon l’axe de la tolérance, avec son point de vue sur l’attitude des élèves, une attitude inacceptable étant liée au manque de reconnaissance sociale ressenti (4^e tableau). On croise aussi la reconnaissance sociale du professeur d’EPS, mais cette fois selon l’axe diachronique, avec la facilité qu’ont les élèves à échapper au cours d’EPS sur ce même axe (5^e tableau). La dégradation de l’un dans le temps est bien liée, fortement, à la dégradation de l’autre.

4.8 Les relations santé-travail : certains aspects de la santé des enseignants enquêtés semblent liés au travail de façon différenciée

51En projetant la santé en variables supplémentaires sur ce « paysage travail » (figure 4), nous nous sommes intéressés plus particulièrement à trois aspects : la dégradation de la « forme » ces cinq dernières années (avec des modalités de réponse allant de « je suis en pleine forme » à « j’ai de gros problèmes de santé ») ; se sentir épuisé, voire dormir en rentrant d’une journée chargée en cours (réponses de « jamais » à « toujours ») ; enfin, les troubles du sommeil causés par les problèmes professionnels (de « jamais » à « toujours »). Nous constatons que, pour ces trois questions, les modalités de réponse forment à chaque fois un axe allant de la zone « OK » vers les zones représentant des problèmes dans le travail, en différenciant cependant « sommeil troublé toujours », qui se retrouve du côté des problèmes d’organisation, et « épuisement toujours » du côté des problèmes de sens du travail. Les « gros problèmes de santé » se situent entre les deux au niveau de la zone représentant les problèmes de charge.

52Nous avons réalisé quelques traitements complémentaires pour mieux étudier la relation entre ces problèmes de santé et les différents aspects négatifs du travail dégagés dans l’ACM.

53Tout d’abord, une question a été choisie comme proxy de chaque zone de problèmes liés au travail :

• la zone ayant trait aux problèmes d’ordre organisationnel (pb org) est représentée ci-après par la question sur « La collaboration des collègues de l’équipe EPS de votre établissement », de « pas fatigant » à « épuisant » ;

• la zone de problèmes liés à la charge (pb charge) par la question sur « Les charges extérieures à l’enseignement (administration, les diverses réunions, les bulletins…) » (également selon le caractère « fatigant ») ;

• la zone regroupant plutôt les problèmes liés au sens du travail (pb sens) par la question sur « La facilité qu’ont les élèves à échapper au cours d’EPS (mot des parents, complaisance à propos de « douleurs » passagères…) » (caractère « fatigant »).

54Chacune de ces variables travail a été croisée avec la question santé qui semble lui correspondre au vu de l’ACM (par exemple, le proxy des problèmes organisationnels avec la question sur l’épuisement), mais aussi avec les questions santé en rapport avec les autres zones de problèmes liés au travail.

Tableau 5. p-value pour les croisements entre les variables de travail en ligne et les variables de santé en colonne

p-value (Chi-2 d’interaction)	Épuisement	« Forme »	Troubles du sommeil
Pb coop avec les collègues (zone pb orga)	0,07	0,56	< 0,01
Charge extérieure aux enseignements (zone pb charge)	0,03	0,02	0,09
Elèves qui échappent aux cours d’EPS (zone pb sens)	0,09	0,35	0,02

55Le tableau 5 présente la valeur des seuils issus des tests de Chi-2 d’interaction pour chacun de ces croisements. Il s’agit d’une indication sur la significativité du lien entre deux variables que l’on croise : on l’a dit, plus le seuil est petit, plus le lien est significatif. Chaque case colorée indique un croisement entre un proxy travail et un aspect de la santé repéré comme lui étant lié dans l’ACM ; comme attendu, le lien entre une variable travail caractérisant une zone de l’ACM et la variable santé dont la « pire » modalité se retrouve dans la même zone est tout à fait significatif.

56La variable sur la « forme » ne semble ici liée qu’à la charge extérieure aux enseignements (p = 0.02, alors que pour les problèmes de coopération et la facilité qu’ont les élèves à échapper aux cours d’EPS, p est respectivement égal à 0,56 et 0,35). En revanche, les autres variables de santé sont liées à toutes les variables travail (et donc à chaque zone définie à partir de l’ACM), puisque p est dans tous les cas inférieur à 10 %. Le fait d’avoir considéré ces variables travail selon leur caractère plus ou moins « fatigant » joue très certainement un rôle dans ce résultat.

57Ce dernier constat nous a amenés à procéder à des régressions logistiques, avec comme variables à expliquer successivement les trois variables de santé, et comme variables explicatives le sexe, l’âge, et les trois variables travail choisies comme proxy des zones identifiées avec l’ACM. Pour chaque variable de santé à expliquer, ceci a été fait trois fois, avec chacune des trois échelles de cotation proposées pour les variables travail ; ce sont en tout neuf régressions qui ont été ainsi mises en œuvre. Les principaux résultats en étaient les suivants (odds-ratios significativement différents de 1 avec une marge d’erreur de 1 %(**) ou 5 %(*), valeur précisée entre parenthèses) :

• Effets sur la santé pris sous l’angle « aucunement fatigant » à « épuisant » (axe dit de fatigabilité) :

  • Toutes choses égales par ailleurs, la charge extérieure à l’enseignement jugée épuisante est ce qui augmente le plus la probabilité de se sentir épuisé en rentrant d’une journée chargée (OR = 1,8*), et aussi la probabilité d’avoir une forme dégradée ces cinq dernières années (OR = 2,35*).

  • La probabilité des troubles du sommeil augmente avec le fait de trouver épuisant que les élèves échappent facilement aux cours (OR = 1,92*), et surtout avec les problèmes de coopération vus comme épuisants (OR = 2,41**).

• Effets sur la santé pris sous l’angle de l’évolution ces cinq dernières années (axe dit diachronique) :

  • La probabilité de se sentir épuisé en rentrant d’une journée chargée augmente avec la dégradation sur les cinq dernières années de la charge (OR = 1,90*) et plus encore de la coopération (OR = 2,50*).

  • La dégradation de la charge est ce qui augmente significativement la probabilité d’occurrence des troubles du sommeil (OR = 2,52**).

• Effets sur la santé pris sous l’angle « tout à fait recevable » à « intolérable » (axe dit de tolérance) :

  • Un peu comme précédemment, la probabilité de se sentir épuisé en rentrant d’une journée chargée augmente avec le fait de trouver intolérable la charge (OR = 2,36*) et les problèmes de coopération (OR = 2,33*).

58Quelles perspectives pour une contribution de l’ergonomie à la transformation des situations de travail des enseignants d’EPS ?

59La discussion de ces résultats s’organisera ici autour des éléments suivants : le contexte de l’étude et le positionnement de l’ergonomie, les limites de l’étude et les développements potentiels ultérieurs, les perspectives de transformation auxquelles ces résultats nous conduisent.

5.1 Le contexte de l’étude et le positionnement de l’ergonomie

60Cette étude ne s’est pas déroulée selon des conditions habituelles pour l’ergonomie (Lacomblez et coll., 2007). On l’a dit, deux chercheurs en sciences et techniques des activités physiques et sportives et en sciences de l’éducation sont à l’initiative de l’enquête, leur souci d’experts formateurs étant d’objectiver leur perception de difficultés croissantes pour les enseignants d’EPS à vivre et à vieillir dans leur travail. De ce point de vue-là, l’objectif initial paraît rempli.

61Tardivement impliqués dans la construction de l’enquête, les ergonomes ont ici essentiellement piloté l’interprétation et la discussion des résultats. Il faut donc noter qu’à l’origine de cette étude, il n’y a pas de demande (au sens ergonomique), pas de demandeur du milieu professionnel considéré. On peut considérer cette étude comme un levier de prise de conscience par la communauté professionnelle concernée des difficultés réelles existantes d’une part, et des possibilités de changement d’autre part. On peut considérer que l’approche ergonomique est essentielle de ce point de vue-là : dépasser la simple description des difficultés pour favoriser la perception de changements possibles. On peut donc espérer que cette étude contribue à faire émerger une demande sociale propice au développement des méthodologies ergonomiques d’intervention plus classiques, qui incluraient à la fois des analyses qualitatives et contextualisées de situations de travail et un accompagnement dans la recherche de solutions. La nature des résultats qui sont repris ci-dessous renforce la pertinence de l’approche ergonomique pour comprendre et transformer des situations de travail des enseignants d’EPS et dans l’enseignement général plus globalement.

5.2 Les limites de l’étude et les développements potentiels ultérieurs, notamment autour des questions de genre

62Nos résultats confirment bien sûr les difficultés liées aux conduites des élèves. Mais ils soulignent surtout la perception d’un déficit ou de problèmes en matière d’organisation du travail (par exemple pour le collectif), en matière de charge de travail (sollicitations de plus en plus nombreuses et diversifiées par exemple) et en matière de sens du travail (possibilités d’échapper aux séances pour l’élève par exemple). Ces difficultés réduisent notamment les ressources des enseignants pour faire face aux conduites des élèves.

63Plusieurs résultats de cette enquête mériteraient d’être précisés. Parmi ceux-ci, les différences constatées entre les hommes et les femmes. Elles se situent à deux niveaux. D’abord, les femmes déclarent plus souvent que les hommes éprouver des problèmes de santé. À moins d’en référer au constat fréquent de troubles de santé plus fréquemment déclarés dans les populations féminines, ce résultat reste difficile à interpréter en l’état et la constitution de l’enquête ne permet pas de répondre à plusieurs questions :

• sont-ce des problèmes de santé liés au travail ? Dans son étude, Cau-Bareille (2009) insiste sur la fatigue associée à une ménopause difficile ;

• ces différences reflètent-elles des réalités différentes dans le travail, en matière d’expérience et/ou de tâches réalisées ?

64La seconde différence relative au sexe concerne la sensibilité à certaines difficultés du travail : les hommes relèvent plus fréquemment les difficultés relatives au manque de reconnaissance et aux désillusions professionnelles, alors que les femmes sont plus sensibles aux difficultés quotidiennes et pratiques du travail. Plusieurs questions peuvent alors être soulevées sans que nous soyons ici en mesure d’y répondre : que traduit cette sensibilité masculine plus développée à des formes de reconnaissance symbolique ? Les difficultés plus importantes des femmes à la nécessité de tenir différents rôles (enseignant d’EPS, éducateur, professeur principal, référent pédagogique, etc.) ou encore aux collaborations avec les collègues (réunions de coordination, de répartition des installations, de vérification du matériel, d’animation et d’organisation de sorties, etc.) traduisent-elles une plus grande difficulté à concilier vie professionnelle et vie familiale ? L’engagement féminin au foyer familial rend-il plus coûteuse la participation à ces temps informels et aléatoires dans l’emploi du temps hebdomadaire ? Plusieurs travaux soutiennent cette interprétation (Messing et Seifert, 1997 ; Messing et Chatigny, 2004 ; Prévost et Messing, 2001).

65Une nouvelle enquête devra être plus précise sur ces aspects. Par ailleurs, l’analyse ergonomique devrait permettre de caractériser l’activité d’enseignant à un niveau de détail qui rende compte des expériences respectives, des tâches réalisées, du rapport potentiellement différencié au travail, aux élèves, à l’administration, etc.

66Bien que convergents, les liens trouvés par la régression logistique entre travail et santé ne correspondent pas toujours de façon univoque à la typologie dégagée par l’ACM. Ces résultats nous amènent à considérer que le repérage et l’investigation des différentes facettes de la fatigue des enseignants d’EPS (selon la source de la fatigue, la façon dont elle se traduit, etc.) et de leurs liens avec leur travail constitueraient une orientation intéressante pour de futurs travaux de terrain. En d’autres termes, il s’agirait de repérer si certains aspects du travail sont liés avec certaines « manières d’être fatigué », si certaines modalités de fatigue sont davantage associées à certaines difficultés du travail, ou inversement, si l’absence de ces symptômes est liée à la présence de certaines conditions ou ressources. À nouveau, une attention particulière pourrait être portée aux distinctions relatives au sexe.

5.3 Les perspectives de transformation du point de vue de l’ergonomie

67Si les résultats présentés dans cette enquête méritaient d’être précisés sur certains aspects, des conséquences concrètes peuvent malgré tout être tirées dès à présent du point de vue des perspectives d’action envisageables.

5.3.1 La gestion des fins de carrière

68Les résultats de cette enquête, comme ceux de travaux antérieurs pour d’autres enseignants (Cau-Bareille, 2009), soulignent les difficultés du vieillissement au travail pour les enseignants d’EPS, bien présents dans le tableau 4 : la diminution des capacités physiques qui altère les possibilités de démonstration, de parades, et donc la crédibilité accordée par les élèves notamment ; la fatigue accumulée et les blessures associées à une population sportive de travailleurs, etc. Tout cela contribue à rendre compliquées les fins de carrière pour de nombreux enseignants d’EPS. Des aménagements permettraient certainement de préserver leur engagement : si les plus âgés manifestent plus de difficultés, ils sont aussi ceux qui mettent le plus en avant un sentiment d’utilité et d’efficacité. Le fait qu’ils manifestent également le plus de désillusion et de stress peut être interprété comme une perception, accrue du fait de leur ancienneté, de la dégradation des conditions du métier. L’ouverture de ces enseignants à la bivalence (seuls 24,8 % s’y opposent dans notre étude) peut être interprétée comme témoignant d’un besoin de changement, même si la corrélation à l’âge n’est pas démontrée.

69Ces aménagements de fin de carrière dépendent en partie des possibilités institutionnelles et statutaires. Certains dépendent probablement aussi des marges de manœuvre qu’offrent les collectifs de travail et les administrations des établissements. De ce point de vue-là, des études ergonomiques de terrain seraient certainement précieuses pour identifier les régulations possibles.

5.3.2 Le travail collectif, l’organisation et ses empêchements

70Il est intéressant de noter que le discours général porté sur le travail est spontanément positif. Les enseignants mettent en avant leur vocation pour le métier, ou encore leur sentiment d’utilité. Mais les questions plus précises sur le travail apportent des réponses très différentes.

71Ce décalage est relativement classique dans le monde du travail : il est plus précisément caractéristique des situations dites « d’amputation du pouvoir d’agir » (Clot, 2008 ; Coutarel, 2008;, 2013). Dejours (1993) a décrit ces mécanismes en termes de stratégies défensives de métier. On peut donc tout à fait concevoir que les réponses spontanées à caractère général des enseignants d’EPS relèvent de tels processus :

• elles paraissent confirmer le discours communément admis qui consiste à idéaliser ce métier et donc à rendre socialement illégitime la question des conditions de travail. Ceci conforte le poids du discours dominant sur les pratiques effectives et la manière d’en rendre compte ;

• ensuite, elles peuvent traduire une forme de fatalisme : « Ça fait partie du métier ». Cette croyance pourrait être un refuge pour mieux vivre avec les difficultés quotidiennes, de la même manière qu’il serait « normal » pour un carreleur d’avoir mal aux genoux. Ce refuge est aussi une impasse, puisqu’il interdit toute forme d’action destinée à améliorer les situations concernées.

72Ce décalage confirme aussi la nécessité de mobiliser des méthodes d’investigations spécifiques pour dépasser ces préjugés dont les acteurs concernés sont eux-mêmes porteurs. La fabrication d’autres possibles par l’intervention ergonomique (Coutarel et Daniellou, 2011) constitue certainement une voie pour sortir de ces impasses.

73Nous avons été surpris de constater que le travail collectif, plutôt que de constituer majoritairement une ressource (Clot, 2008), était essentiellement perçu comme une difficulté. On peut penser que ce sont les conditions de mise en œuvre de ce travail collectif qui sont ici pointées du doigt. Plusieurs hypothèses convergentes peuvent expliquer ce résultat :

• le travail collectif impose le regard d’autrui sur sa pratique et donc ses faiblesses supposées, ses écarts consentis, dans un contexte où il apparaît difficile de tenir. La corrélation établie entre l’intolérabilité du poids des textes et les problèmes de coopération supporte cette interprétation ;

• la difficulté à travailler en équipe n’est pas sans lien avec des éléments de genre que nous avons évoqués plus haut et qu’il faudrait prendre en compte ;

• le déficit de management intermédiaire pourrait faire l’objet d’une autre hypothèse en comparant la vie d’un établissement scolaire et la vie de l’entreprise. Il y a des limites importantes et évidentes à la comparaison entre les deux milieux professionnels, mais du point de vue de l’ergonomie de l’activité, le rôle de l’encadrement intermédiaire est bien d’organiser le travail, de construire les réponses aux difficultés du quotidien, de supporter les régulations pour en limiter le coup… dans un établissement scolaire, entre les enseignants d’EPS et le chef d’établissement, il n’y a personne pour jouer ce rôle. Le coordinateur EPS joue un rôle très technique qui ne recouvre pas ces fonctions d’organisation du travail ;

• les difficultés du travail favorisent le repli sur soi. Se couper des relations avec les autres collègues peut constituer une manière de se préserver de contraintes que l’on ne veut pas subir ;

• enfin, les difficultés de coopération dépassent le périmètre des enseignants d’EPS. La vie scolaire est largement co-construite par les interactions avec l’ensemble des professionnels qui agissent au sein de l’établissement. Les enseignants expriment souvent les difficultés vécues avec l’institution, l’administration. Du point de vue de l’ergonomie, la qualité des apprentissages des élèves ne peut être envisagée qu’à la seule lumière du travail enseignant : l’ensemble des professionnels de l’établissement (voire au-delà) contribuent d’une manière ou d’une autre, parfois moins visible, à la vie scolaire. Agents de service, personnel administratif, agents techniques, etc. revendiquent une contribution à l’éducation qui est très peu mise en avant. Dans un vocabulaire ergonomique, nous dirions que la coopération et la co-activité interpellent l’ensemble des acteurs du système établissement qui participent de différentes manières et à divers degrés de la production du service éducatif.

5.3.3 L’intervention ergonomique en milieu scolaire

74Tous les éléments de discussion évoqués ici renforcent la pertinence d’envisager l’ergonomie comme une ressource potentielle dans la conception des situations de travail des enseignants d’EPS, et certainement des enseignants de manière plus générale. Les problèmes d’organisation, de charge de travail ou encore de sens du travail mis en avant par nos résultats constituent des problématiques habituelles pour l’ergonomie. Des expérimentations organisationnelles (Petit et Coutarel, 2013) à partir d’une analyse de l’activité des enseignants, mais aussi de la prise en compte des autres acteurs d’un établissement, pourraient être mises en œuvre dans le cadre d’une intervention ergonomique.

75Tout ce qui touche à l’organisation de la vie de l’établissement relève de la responsabilité du chef d’établissement. En concertation avec le rectorat, le département ou la région, nous pouvons imaginer que des études pilotes permettraient d’établir des méthodologies d’intervention ergonomique adaptées dans un établissement où les différents acteurs seraient partie prenante.

5.3.4 L’intervention ergonomique en conception

76Les conditions environnementales (bruit, chaleur, froid, pluie…) d’exercice du métier sont présentes, davantage relevées par les femmes, mais apparaissent malgré tout secondaires dans nos résultats, ce qui contraste fortement avec le discours commun.

77La conception des espaces de travail de l’enseignant d’EPS n’a pas été interrogée par l’étude. Nous pouvons penser malgré tout que cette problématique se pose en matière d’espaces devant à la fois être modulables (diversité des activités sportives enseignées et crises des installations ; diversité des configurations pédagogiques potentielles) et sécuritaires.

78Six et coll. (1991) proposaient déjà des repères pour la conception des ateliers et des lycées. Depuis, c’est essentiellement dans d’autres domaines (conception d’usines, de maisons de retraite, d’hôpitaux, de services d’assurance ou de banques…) que l’ergonomie a pu investir les processus de conception et affirmer sa pertinence et ses méthodologies d’intervention en conception (Daniellou, 2004 ; Martin, 2004). Si les occasions d’intégrer très tôt ces processus de conception dans le système éducatif sont peu nombreuses, il reste évident que les apports d’une analyse ergonomique du travail qui fournisse des repères de conception fondés sur une connaissance du travail et des usages réels permettraient de les optimiser significativement.

5.3.5 La formation continue des enseignants et l’ergonomie

79La formation des adultes est une préoccupation forte de l’ergonomie de l’activité depuis de nombreuses années. La formation à partir de l’analyse ergonomique du travail ou la formation à l’analyse du travail constituent par exemple des leviers d’intervention importants pour le développement des professionnels concernés.

80Si agir en faveur de la santé des enseignants semble devoir passer par la construction de nouvelles ressources et possibilités pour les enseignants d’influencer les conditions de leur travail, il serait certainement intéressant d’évaluer l’apport de dispositifs de formation continue mobilisant l’ergonomie, dans la lignée des travaux ergonomiques relatifs à la formation et au développement des compétences (Dugué et coll., 2010 ; Delgoulet et Vidal-Gomel, 2013 ; Six-Touchard et Falzon, 2013). La formation-action est ainsi un mode d’intervention ergonomique de plus en plus mobilisé aujourd’hui.

81La formation continue est totalement intégrée au processus de gestion de la carrière des enseignants par le système éducatif. Les enseignants d’EPS peuvent tous les ans demander et suivre des stages proposés par le rectorat. Pour le moment, ces stages ont essentiellement pour objet des compétences techniques relatives aux savoirs disciplinaires, aux connaissances juridiques et réglementaires. Nos résultats conduisent cependant à interroger cette offre de formation continue qui semble peu répondre aux problèmes d’organisation, de charge de travail et de sens du travail, eux-mêmes associés à des symptômes concernant la santé.

82On peut penser que les connaissances générales sur les relations santé-travail et sur les conditions aujourd’hui connues d’atteinte à la santé et/ou de développement des acteurs par le travail pourraient rendre les enseignants capables d’interroger le système dans lequel ils s’inscrivent à partir d’outils basiques d’analyse du travail et de conduite collective de projet. Des formations pilotes pourraient en ce sens être mises en place relativement facilement et évaluées.

83De manière encore plus ambitieuse, le même type de formation adressé aux autres personnels des établissements pourrait permettre de faire évoluer les relations interprofessionnelles existantes vers des formes plus collaboratives et constructives. En effet, les difficultés des uns et des autres ont essentiellement pour effet le repli sur soi et l’opposition des collectifs d’acteurs dans des relations professionnelles crispées qui ne font que diminuer les ressources disponibles (ou tout du moins leur perception) pour chacun et multiplier les situations d’injonctions contradictoires.

84Si les dimensions collectives et organisationnelles de l’activité de l’enseignant s’avèrent déterminantes quant aux possibilités d’un développement conjoint des apprentissages des élèves et de l’enseignant lui-même par le travail, l’approche ergonomique peut certainement constituer un levier pour la formation continue des personnels et le maintien d’un engagement favorable à la qualité des apprentissages des élèves.

Conclusion

85Les résultats que nous présentons sont assez conformes à ceux de la littérature (par exemple Bluteau, 2008) et les précisent : au-delà d’une image d’eux-mêmes qu’ils veulent valorisante, d’une « vocation » qui perdure au fil du temps, d’une croyance farouche dans les bienfaits de leur discipline, les enseignants d’EPS ne sont pas exempts de difficultés professionnelles, elles-mêmes associées à des difficultés de santé.

86Les experts s’accordent à dire que l’enseignant d’EPS, sans être un enseignant « à part » dans la communauté éducative, exerce un métier physiquement et psychologiquement éprouvant : des facteurs de risques d’atteintes à la santé au travail identifiés pour d’autres populations de travailleurs semblent présents dans ses situations professionnelles. Malgré cela, la question de sa santé au travail n’est qu’exceptionnellement évoquée. L’allongement du temps de présence au travail pose et posera nécessairement des problèmes qui renforceront l’idée qu’il s’agit d’un métier difficile à exercer, pour lequel des perspectives d’évolution de carrière, de gestion de fin de carrière, d’amélioration des conditions de travail sont sans doute à envisager. Nos résultats mettent en avant les problèmes d’organisation, de charge de travail et de sens du travail, significativement associés à des symptômes d’atteinte à la santé. Ces résultats confirment la pertinence d’une approche du travail enseignant centrée sur les conditions effectives de ce travail et le recours utile que peut représenter l’ergonomie. La conception, la formation continue, les projets de l’établissement constituent certainement des occasions propices pour évaluer l’apport de l’ergonomie aux problématiques soulevées.

87Face aux difficultés professionnelles qui s’installent, la littérature en santé au travail a pu mettre en évidence deux types de réponse : une « surmobilisation » très coûteuse du professionnel qui « prend sur lui », jusqu’à l’atteinte à la santé, sur les dimensions physique (troubles musculo-squelettiques, lombalgies, fatigue chronique…) et/ou mentale (atteinte à l’estime de soi, stress, dépression, suicide…), dont les liens étroits sont bien connus ; un désengagement vis-à-vis du travail qui protège partiellement (posture de retrait, non implication, démission, changement d’orientation de carrière). Face à cette alternative, la question centrale de l’apprentissage des élèves ne peut plus faire l’économie d’un examen sérieux des conditions faites au travail. La très grande majorité des travaux en sciences de l’éducation n’interpelle le travail enseignant qu’à l’occasion de questions d’apprentissage et d’éducation de l’élève. L’ergonomie propose une approche qui prend en charge le travail enseignant pour lui-même, avec ses difficultés et ses dilemmes, au sein d’une approche systémique qui n’ignore pas l’ensemble des acteurs et des déterminants organisationnels.