6La simple observation des salaires moyens entre les hommes et les femmes révèle que les premiers sont substantiellement mieux rémunérés, quel que soit le type d’entreprise considéré, l’occupation ou encore la qualification. Ainsi, en 1995, les hommes recevaient en moyenne un salaire annuel de près de 20 % plus élevé que celui des femmes, la différence étant plus grande dans les entreprises collectives et les entreprises d’Etat que dans les entreprises à capitaux étrangers. Compte tenu des différences économiques et institutionnelles selon les entreprises, on peut s’interroger d’une part sur l’existence d’une structure de segmentation par type d’entreprise différente entre les hommes et les femmes, et d’autre part sur l’existence de différences en matière de discrimination à l’égard des femmes selon le type d’entreprise.

Base de données

10Le salaire annuel total d’un individu est défini ici comme la somme de différentes composantes : le salaire de base, les primes, les allocations (en dehors des allocations versées dans le cadre du statut de xiagang) et les subventions (logement, soins médicaux, allocations familiales et subventions régionales), les autres salaires (notamment le paiement des heures supplémentaires), les autres revenus versés par l’unité de travail, ainsi que l’équivalent monétaire des revenus en nature évalué par les personnes interrogées. Par ailleurs, le salaire horaire est défini ici comme le ratio du salaire total sur le nombre annuel d’heures de travail déclarées.

11Le tableau 2 décrit les caractéristiques de l’échantillon, par sexe et par type d’entreprise. Les hommes sont surreprésentés dans les grandes entreprises d’Etat et les femmes sont plus nombreuses dans les entreprises collectives, ce qui met en évidence l’une des dimensions du différentiel de salaire entre hommes et femmes qui porte sur la distribution des hommes et des femmes entre les différents types d’entreprises. En effet, si certaines entreprises offrent des salaires plus élevés que d’autres, les différentiels de salaires causés par la segmentation du marché du travail auront un impact sur la différence entre les revenus moyens des hommes et des femmes. Les hommes sont également plus âgés, légèrement plus éduqués, beaucoup plus souvent membres du Parti communiste et moins présents dans le secteur tertiaire. En matière de différences par type d’entreprise, pour les hommes comme pour les femmes, l’âge moyen est plus faible dans les entreprises à capitaux étrangers ; le niveau d’éducation et la qualification sont plus élevés dans les grandes entreprises d’Etat et plus faibles dans les entreprises collectives ; les employés des entreprises collectives et des entreprises à capitaux étrangers sont plus fortement concentrés dans le secteur secondaire. Enfin, les femmes sont plus souvent qualifiées que les hommes dans les grandes entreprises d’Etat, et le sont beaucoup moins dans les entreprises collectives et les entreprises à capitaux étrangers. Les différences relevées ici soulignent la nécessité de tenir compte des différences de caractéristiques entre les catégories d’employés (sexe ou type d’entreprise) pour analyser les différentiels de salaire observés.

Les différentiels salariaux par type d’entreprise en 1995

12Comme l’indique le tableau 3, les salaires annuels en 1995 sont les plus élevés dans les entreprises à capitaux étrangers, viennent ensuite les entreprises d’Etat centrales et provinciales, puis les entreprises d’Etat locales et les entreprises collectives.

13La décomposition du salaire total confirme que les bénéfices non-salariaux sont extrêmement importants pour évaluer les différences entre le secteur d’Etat et le secteur non-étatique. Ce sont les entreprises d’Etat qui versent les primes et les subventions les plus importantes ; elles offrent beaucoup plus de subventions (en matière de logement, soins médicaux, etc.) que le secteur non-étatique domestique et étranger. Ainsi en 1995, les subventions représentaient près de 20 % des salaires versés par les entreprises d’Etat. Une dimension intéressante de la différence entre hommes et femmes concerne les primes. En effet, si le niveau des primes est le plus faible pour les hommes dans les entreprises à capitaux étrangers, il y est le plus élevé pour les femmes.

Méthode de décomposition

Décomposition des différences de salaires observées par type d’entreprises

18Les résultats des décompositions sont présentés dans le tableau 5 pour l’ensemble de la population. Les tableaux 6 et 7, qui présentent les résultats respectivement pour la population masculine et féminine, permettent d’évaluer dans quelle mesure la structure de segmentation par type d’entreprise est différente selon le sexe.

19Les écarts salariaux par type d’entreprise (tableau 5) proviennent de la conjonction d’un effet de « type de propriété » et d’un effet « nombre d’heures travaillées » plutôt que d’une différence de caractéristiques des individus. Ainsi, sauf pour les entreprises collectives urbaines pour lesquelles les caractéristiques des employés apparaissent nettement moins bonnes, l’essentiel des écarts salariaux observés peut être expliqué à la fois par des différences de nombre d’heures travaillées et des phénomènes de segmentation par type de propriété. Les entreprises à capitaux étrangers et les entreprises d’Etat centrales et provinciales offrent des salaires sensiblement plus élevés que les entreprises d’Etat locales qui elles-mêmes proposent des niveaux de rémunération supérieurs à ceux observés pour les entreprises collectives. Ce premier résultat confirme l’hypothèse selon laquelle la stratification du marché du travail urbain est à l’origine d’une part importante des différentiels salariaux entre employés des différents types d’entreprises.

20Les mécanismes en œuvre sont sensiblement différents selon le sexe des employés (tableaux 6 et 7). En particulier, la part des écarts de salaires expliquée par les différences de caractéristiques des employés est notablement différente entre hommes et femmes selon le type d’entreprise. Une partie du différentiel de salaire observé en faveur des entreprises à capitaux étrangers par rapport aux entreprises d’Etat peut être attribuée aux meilleures caractéristiques des employés masculins (les hommes sont, en particulier, plus qualifiés en moyenne dans les entreprises à capitaux étrangers) alors qu’au contraire, les femmes ont en moyenne de meilleures caractéristiques dans les entreprises d’Etat (éducation et qualification plus élevées, expérience supérieure).

21Symétriquement, la faible segmentation en faveur des entreprises à capitaux étrangers par rapport aux entreprises d’Etat centrales et provinciales observée sur la population totale provient de la conjonction d’une segmentation de forte amplitude par type d’entreprise observée pour les femmes et d’une segmentation inverse, à l’encontre des entreprises à capitaux étrangers, pour les hommes. À caractéristiques et à temps de travail égaux, les entreprises à capitaux étrangers offrent ainsi des salaires horaires plus faibles (en moyenne de 191 yuans par an) que les entreprises d’Etat centrales et provinciales pour les hommes et plus élevés (en moyenne de 1 167 yuans par an) pour les femmes. Un phénomène similaire peut être observé pour le différentiel de salaire entre entreprises à capitaux étrangers et entreprises d’Etat locales. En effet, l’ampleur de la segmentation en faveur des premières est nettement plus importante pour les femmes que pour les hommes (1 818 yuans par an en moyenne pour les femmes contre seulement 982 yuans pour les hommes).

22En résumé, les processus de segmentation par type d’entreprise sont sensiblement différents pour les hommes et pour les femmes, notamment entre les entreprises à capitaux étrangers et les entreprises d’Etat. Les hommes perçoivent des salaires annuels plus élevés dans les entreprises à capitaux étrangers malgré des salaires horaires plus faibles, du fait de caractéristiques moyennes meilleures et d’un nombre d’heures travaillées plus important. Les femmes, quant à elles, se voient octroyer des salaires horaires plus élevés dans les entreprises à capitaux étrangers, ce qui, ajouté à un temps de travail plus important, compense des caractéristiques moyennes défavorables.

Décomposition des différences de salaires observées par sexe

24Le tableau 9 propose une analyse par type d’entreprise qui met en évidence des phénomènes assez différents selon les entreprises. En effet, les entreprises d’Etat présentent le plus fort niveau de discrimination à l’égard des femmes en termes absolus. Pour les entreprises d’Etat centrales et provinciales, près de 70 % du différentiel observé provient d’un phénomène de discrimination directe envers les femmes. Par discrimination directe, nous entendons ici la part du différentiel de salaire observé entre hommes et femmes qui ne peut être imputé ni à des différences de caractéristiques moyennes, ni à des différences en termes de temps de travail. Les entreprises collectives, pour lesquelles le différentiel de salaire observé est le plus élevé, présentent un niveau absolu de discrimination légèrement plus faible mais qui explique néanmoins près de 50 % du total. Si l’on rapporte la différence de salaire homme-femme due à la discrimination au salaire moyen dans chaque type d’entreprise, le niveau de discrimination apparaît cependant relativement similaire entre les différentes formes d’entreprises nationales. Les salaires des hommes sont, à caractéristiques égales, entre 6,5 % et 8,9 % plus élevés que ceux des femmes.

25Une différence importante concerne les entreprises à capitaux étrangers. En effet, nos résultats ne valident pas l’hypothèse d’une discrimination à l’égard des femmes pour ces entreprises et suggèrent même une possible discrimination à l’encontre des hommes.

26Symétriquement, une part relativement faible du différentiel de salaire observé peut être attribuée à des différences de caractéristiques au sein des entreprises d’Etat, alors que cette dimension explique la quasi-totalité de la différence observée pour les entreprises à capitaux étrangers. Enfin, comme au niveau agrégé, les différences de temps de travail n’expliquent que de l’ordre de 10 % du différentiel observé à l’exception des entreprises d’Etat locales pour lesquelles l’amplitude de cet effet atteint près de 20 %.

27En résumé, nos résultats mettent en évidence une opposition nette entre les entreprises nationales et les entreprises à capitaux étrangers. Les premières sont le lieu d’une discrimination marquée à l’égard des femmes qui, s’ajoutant aux différences de caractéristiques moyennes et de temps de travail, créent un fort différentiel de salaire entre hommes et femmes. Au sein des secondes, les seules causes du différentiel de salaire entre hommes et femmes sont les différences de caractéristiques et de temps de travail, les phénomènes de discrimination ne jouant pas un rôle significatif.

28La stratification du marché du travail chinois par type d’entreprises est assez différente pour les hommes et pour les femmes. La segmentation y est en faveur des entreprises à capitaux étrangers contre les entreprises d’Etat pour les femmes, alors que pour les hommes, les entreprises à capitaux étrangers offrent des salaires horaires plus faibles (à caractéristiques égales) que les entreprises d’Etat centrales. Si les employés masculins des entreprises à capitaux étrangers obtiennent des salaires annuels plus élevés que ceux des entreprises d’Etat, c’est uniquement le fait de la conjonction d’un temps de travail significativement plus élevé et de meilleures caractéristiques moyennes. À l’inverse, les femmes employées dans les entreprises à capitaux étrangers présentent des caractéristiques moyennes moins favorables que celles qui travaillent dans les grandes entreprises d’Etat ; elles obtiennent des salaires annuels plus élevés grâce à la conjonction d’un temps de travail significativement plus élevé et du fait que les entreprises à capitaux étrangers leur octroient, à caractéristiques égales, des salaires horaires plus élevés.

29En ce qui concerne la discrimination à l’égard des femmes au sein de chaque catégorie d’entreprises, nos résultats mettent en évidence deux dimensions principales. D’une part, les hommes sont surreprésentés au sein des entreprises d’Etat centrales alors que les femmes sont surreprésentées dans les entreprises collectives. La segmentation du marché du travail chinois et les différences de distribution entre hommes et femmes dans les entreprises induisent une première forme de discrimination à l’égard des femmes. En effet, les entreprises d’Etat centrales offrent des salaires plus élevés à caractéristiques égales, alors que les entreprises collectives offrent des salaires plus faibles. Nos résultats évaluent la contribution de cette forme de discrimination à 15 % du différentiel de salaire observé entre hommes et femmes. D’autre part, il existe de profondes différences entre les entreprises nationales et les entreprises à capitaux étrangers. Nos résultats soulignent une discrimination importante au sein des entreprises nationales où les femmes se voient offrir, toutes choses égales par ailleurs, des salaires entre 6,5 % et 8,9 % inférieurs à ceux des hommes. En revanche, nos résultats ne valident pas l’hypothèse d’une discrimination à l’égard des femmes au sein des entreprises à capitaux étrangers et semblent même suggérer la possibilité d’une discrimination à l’encontre des hommes. Le niveau de discrimination est donc plus élevé dans les entreprises nationales que dans les entreprises à capitaux étrangers, ce qui semble valider l’hypothèse selon laquelle la recherche d’efficacité des entreprises à capitaux étrangers, plus fortement soumises aux mécanismes de marché, induit un affaiblissement des rigidités et une baisse de la discrimination. De plus, la discrimination indirecte résultant de la répartition des hommes et des femmes entre les différents types d’entreprises explique une partie importante du différentiel de salaire.

30L’analyse de la segmentation par sexe révèle un second mécanisme qui joue un rôle central dans les différences observées entre les entreprises. L’absence de discrimination à l’égard des femmes dans les entreprises à capitaux étrangers tient également au fait que ces entreprises offrent des salaires horaires plus élevés que les autres entreprises aux femmes et moins élevés aux hommes. Cette observation révèle la présence d’équilibres différents sur le marché du travail des hommes et sur celui des femmes. Une différence centrale entre les catégories d’entreprises concerne le nombre d’heures travaillées, beaucoup plus élevé dans les entreprises à capitaux étrangers que dans les entreprises d’Etat. Cette différence provient de la conjonction de deux phénomènes : d’une part, les entreprises à capitaux étrangers demandent à leurs employés un investissement en temps plus important et d’autre part, elles offrent une plus grande flexibilité en termes d’heures supplémentaires. Nos résultats suggèrent que la possibilité d’obtenir un salaire global plus élevé est un élément déterminant pour les hommes qui sont prêts à accepter en contrepartie un salaire horaire plus faible. À l’inverse, le temps de travail semble être un élément fortement dissuasif dans le choix d’une entreprise à capitaux étrangers pour les femmes. Cela conduit ces entreprises à leur offrir des salaires horaires plus élevés, en particulier sous forme de primes et d’avantages en nature. La structure de segmentation du marché du travail apparaît ainsi comme un élément-clé d’explication de la faiblesse de la discrimination à l’égard des femmes au sein des entreprises à capitaux étrangers.

31Depuis 1995, le développement rapide du secteur privé a certainement eu des conséquences importantes en termes de segmentation et de discrimination. L’accès à des données d’enquêtes similaires pour une période plus récente devrait permettre d’analyser les transformations en cours sur le marché du travail et leur impact sur la place des femmes dans l’entreprise et dans la société chinoises.