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© Sinigag

2Dans le cadre d’une inspection cette photographie a été prise à l’instant où je rentrais sur le chantier. Le chantier consiste en la rénovation complète d’un monument historique. Plus de 50 salariés y travaillent, chacun intervenant dans sa spécialité (gros œuvre pour reprendre les fondations, pierreux, couvreurs, maçons, charpentiers, etc.). Une vingtaine d’entreprises, dont de multiples sous-traitants, y participent et des problèmes de co-activité sont à régler à chaque moment. Pour cela, un coordonnateur de sécurité a été nommé. Pourtant, les risques restent présents.

3La photographie montre un salarié, charpentier couvreur, situé à une vingtaine de mètres de hauteur. Le risque de chute est évident : ses pieds sont sur une poutrelle métallique de 10 cm de large ; il est en train de monter des chevrons en bois à l’aide d’une corde. Cette pièce de bois pèse une trentaine de kilogrammes et a une longueur de 8 à 10 mètres ; pendant que des ouvriers placés en contrebas la poussent vers le haut, lui la tire pour la poser sur la faitière (poutre métallique la plus haute du bâtiment), avant de la fixer. Positionné en fragile équilibre, la moindre fausse manœuvre peut provoquer sa chute. Or le harnais qu’il porte n’est pas attaché.

4Cette situation est caractéristique d’un danger grave et imminent. C’est pourquoi, dès ce premier constat réalisé, je décide de monter rapidement au dernier étage du bâtiment afin de demander au charpentier de descendre immédiatement de la faitière. Je lui pose alors des questions pour comprendre le travail qu’il est en train d’effectuer, ainsi qu’à chacun des autres salariés et du chef de chantier. La discussion est tendue, les salariés ayant toujours tendance à justifier les travaux qu’ils réalisent par des arguments plus ou moins pertinents compte tenu des circonstances. « On peut pas faire autrement, c’est les risques du métier. Il n’y a aucun danger quand on a l’habitude, le chantier est en retard. » Je demande à consulter les documents présents sur le chantier concernant l’opération en question, qui doivent m’indiquer ce qu’a prévu l’employeur pour ce type d’opération. Il se passe un quart d’heure avant d’avoir ces documents en main. Rien n’est écrit sur la situation de travail en question. Pour faire cesser sans délai cette opération particulièrement dangereuse, je rédige un arrêt de chantier et téléphone à l’employeur pour lui faire part de mes constats et de ma décision.

5Un arrêt de chantier peut durer plusieurs jours ou plusieurs semaines, tant que les mesures proposées par l’employeur pour la reprise du travail ne sont pas satisfaisantes et conformes à la réglementation. Le chantier prenant du retard, l’entreprise sera certainement pénalisée financièrement par son client. Pour l’agent de contrôle, ces considérations importent peu ; ce qui prévaut c’est de faire travailler ses salariés en toute sécurité. L’entreprise, spécialisée dans la mise en place de charpente, est responsable de ne pas avoir donné les moyens de travailler en conformité et d’avoir exposé un de ses salariés à une chute mortelle. Il n’a en effet fourni ni échafaudage pour travailler à la hauteur de la faitière, ni élévateur à nacelle pour être en sécurité ; le harnais de sécurité ne peut être considéré comme une protection dans la situation. La responsabilité de l’employeur est engagée, d’autant plus que l’opération est répétitive puisqu’une centaine de chevrons verticaux doivent être installés.

6Le contrôle du chantier a donc commencé par le constat de ce risque immédiat, mais bien d’autres situations de travail ont ensuite été examinées, étant donné le nombre d’entreprises présentes sur le chantier avec de nombreux salariés dont des intérimaires et des sous-traitants en cascade. Au final, j’ai dressé un procès-verbal à l’employeur charpentier pour plusieurs infractions au code du travail, qui a été transmis au procureur de la république, qui décidera de poursuivre l’employeur au vu de mes photos. Ce dernier sera condamné à une amende de 3500 euros, ce qui est dérisoire, au vu de l’infraction et du risque encouru.