36 | 2009
Pour une approche communicationnelle de l’individu au travail
L’actualité qui a accompagné la conception de ce numéro 36 de la revue Communication & Organisation montre combien le travail – a fortiori lors de périodes de tensions organisationnelles médiatisées – est susceptible d’occuper une grande place dans la vie de l’individu : revendications et grèves à la suite de délocalisations, de fermetures de sites (Molex, Continental…) et/ou de licenciements massifs (Moulinex, Caterpillar, Freescale…), séquestrations de dirigeants, destructions de l’outil de travail, témoignages de souffrance au travail, suicides (à Thalès, Renault, France Télécom…). Plus encore qu’une activité au sens extensif du terme (au croisement de la technique, de l’économie et de l’organisation sociale), le travail est à considérer comme l’un des principes fondateurs de la vie sociale : il est l’un des principaux lieux d’échanges entre les individus et l’un des modes essentiels de réalisation de soi, de construction identitaire et de socialisation « secondaire » au sens de Berger et Luckmann (1966). Les univers professionnels conduisent en effet à l’intériorisation de sous-mondes institutionnels spécialisés et contribuent à la production d’une identité spécifique.
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Pour une approche communicationnelle de l’individu au travail [Texte intégral]
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Dossier
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Le cas des infirmières hospitalières et des policiers de sécurité urbaine
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Une participation impossible ? [Texte intégral]Processus communicationnel de disqualification des plaintes individuelles en organisation
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De la rumeur à la peur [Texte intégral]Une enquête de psychodynamique du travail à la suite d’un suicide lié au travail
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Figures de l’individu au travail, figures du « collaborateur » [Texte intégral]Stratégies face aux rationalisations organisationnelles et communicationnelles
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L’activité du bibliothécaire entre ombre et lumière [Texte intégral]Les formes plurielles de la reconnaissance
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La communication des cadres de santé
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Reconnaissance et communication : une logique de l’assujettissement [Texte intégral]
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L’individu est-il soluble dans le projet ? [Texte intégral]Trace(s) de soi et effacement de soi dans la communication de projet
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Visibilité et reconnaissance de l’individu au travail [Texte intégral]
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Analyses
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Aléa communicationnel et communication sensible [Texte intégral]Pour une reconnaissance de l’effet d’incertitude appliquée à la communication d’entreprise
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La communication environnementale interne d’entreprise aujourd’hui [Texte intégral]Dissémination d’un nouveau « grand récit »
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L’enchevêtrement des territoires numériques inter-intranet [Texte intégral]Un questionnement des déterritorialisations/re-territorialisations des pratiques salariés
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Différences en signature entre la Chine et l’Occident [Texte intégral]
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Bibliographie
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James R. Taylor & Elizabeth J. Van Every, The Situated Organization : Case Studies in the Pragmatics of Communication Research [Texte intégral]London, New York: Routledge Editions, 2010, 276 p., $27,99
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Paris : Éditions Syllepse, Collection « Sens dessus–dessous ». 2009, 145 p.
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