Les numéros

65 | 2024
Communication organisationnelle et alter-organisations : les leçons de la crise sanitaire et écologique [Résumés | Accès restreint]

Les crises actuelles, climatique et écologique en tête, invitent à prendre la mesure des changements en cours. Les sciences de l’information et de la communication, et plus particulièrement les études dans le domaine de la communication organisationnelle peuvent contribuer à éclairer ce qui se joue dans ces changements, et leur portée transformatrice. La notion d’« alter » couplée à celle d’organisation, apparaît pertinente pour approcher cette portée transformatrice, en r(...)
64 | 2023
La fabrique de l’intelligibilité des données dans les organisations [Résumés | Accès restreint]

Making Data Intelligible in Organizations

Dans ce dossier, les auteurs examinent les manières dont les organisations donnent un sens aux données. Il s’agit, dans un contexte où le travail conjoint avec les informaticiens et les statisticiens est une réalité organisationnelle prégnante, d’envisager les choix épistémologiques, méthodologiques et professionnels qui permettent de conférer du sens aux données organisationnelles issues du monde digital. L’objectif consiste à comprendre comment s’y prennent les organisat(...)
63 | 2023
La santé au prisme de la communication organisationnelle : enjeux, tensions et perspectives [Résumés | Accès restreint]

Health through the prism of organizational communication: issues, tensions and prospects

Ce numéro s’intéresse à la question de la santé, vue par le prisme de la communication organisationnelle. Le tissu sanitaire français demeure, malgré ses évolutions législatives récentes, très inégalitaire en termes d’accès aux soins (déserts médicaux, zones blanches, etc.), mais également en termes de prise en charge (surcharge des services d’urgence, matériel obsolète dans les hôpitaux, épuisement des équipes, etc.). Les professionnels de santé et les pourvoyeurs de solu(...)
62 | 2022
Controverses et convergences dans le champ de la communication organisationnelle [Résumés | Accès restreint]

Controversies and convergences in the field of organisational communication

La Revue Communication & organisation propose pour ses trente ans un numéro sur les controverses et les convergences dans le champ de la communication organisationnelle. Fidèle à l’esprit qui a prévalu lors de la naissance de la revue en 1992, ce numéro anniversaire a pour ambition d’identifier la place des controverses dans le champ de la communication organisationnelle et de nourrir une argumentation sur les divergences théoriques, épistémologiques ou méthodologiques qui(...)
61 | 2022
L’intervention en organisation : quels enjeux pour la communication organisationnelle ? [Résumés | Accès restreint]

Organizational intervention: what are the challenges for organizational communication?

Si intervenir, c’est prendre part à une action, comment y prendre part effectivement en communication organisationnelle ? À quel titre et pour quelle(s) visée(s) ? Entre recherche-action et recherche-intervention, la frontière apparaît relativement ténue, la recherche-action ayant ceci de particulier qu’elle ne vise pas seulement à « agir », mais également à « transformer ». Notre objectif, dans ce numéro, est d’ouvrir le débat sur les modes d’intervention et ce qu’ils pro(...)
60 | 2021
Influence et organisations : cultures, pratiques et mises en perspective [Résumés | Accès restreint]

Influence and organisations: cultures, practices and perspectives

L’influence comme objet de recherche en sciences sociales, et en communication en particulier, mobilise de nombreuses définitions et approches, mettant en leur centre aussi bien les médias que les interactions sociales. L’influence est ainsi abordée par un angle psychosociologique comme le résultat d’un acte de communication sur les comportements ou représentations sociales des publics, comme le résultat d’un processus de mise en circulation des idées et des opinions, ou e(...)
59 | 2021
La communication constitutive des organisations : émergence et innovations [Texte intégral]

The constitutive communication of organisations: emergence and innovations

Depuis plus de deux décennies, des chercheurs et chercheuses en communication organisationnelle ont proposé de considérer que la communication crée la réalité organisationnelle. Fédérées sous l’appellation « Communication Constitutive des Organisations » (ou CCO), étiquette consacrée au tournant des années 2000, ces approches ont gagné en notoriété au-delà de la communication organisationnelle, investissant d’autres disciplines telles que le management, le droit, l’informa(...)
58 | 2020
Tensions interculturelles en organisation

Intercultural tensions in organization

L’interculturel est partout dans la société et dans les organisations. Le numéro 58 de Communication &organisation cherche à explorer les dynamiques culturelles et identitaires à l’œuvre dans la communication en contexte organisationnel, associées à des problématiques de pouvoir, de changement ou du maintien du statut quo. Cette posture critique de l’interculturel rompt avec des approches classiques axées sur la prise en compte des seules différences de culture nationale, (...)
57 | 2020
La question européenne dans les organisations

The European question in organizations

Dans ce dossier, les auteurs analysent des activités de communication à visée européenne qui émanent non seulement des institutions communautaires mais aussi d’organisations diverses qui mobilisent le thème européen en fonction de leurs intérêts. Rédigés par des spécialistes de l’analyse du discours, des industries culturelles et de la médiation scientifique, les articles rassemblés ici articulent systématiquement les dimensions stratégique et organisationnelle aux dimensi(...)
56 | 2019
Les organisations malades du numérique

Those organizations sick of digital technologies

Le développement des dispositifs et réseaux numériques a largement bouleversé les pratiques d’information et de communication au travail. Si les recherches montrent souvent les effets positifs de l’usage des technologies numériques pour les organisations et pour les salariés, il existe néanmoins un ensemble de travaux, plus critiques, qui rendent compte des effets délétères, souvent tus, liés à l’introduction des technologies de communication numériques dans les contextes (...)
55 | 2019
Les « organisations collaboratives » en question

Ce dossier consacré aux organisations collaboratives réunit des textes scientifiques francophones. Il s’agit tant d’approches théoriques que d’analyses ou d’études de cas. Dans le prolongement des travaux sur les premiers groupware ou collecticiels (Lépine, 2002), sur les communautés de pratiques (Wenger, 1999), « l’apprentissage collaboratif » (Grosjean, 2007) comme la mise en réseau des Technologies Numériques d’Information et de Communication sont intervenus au cours de(...)
54 | 2018
Pratiques de la communication et Big Data

Communication Practices and Big Data

Le phénomène des Big Data s’est rapidement imposé comme un enjeu majeur au niveau mondial pour les organisations qui les collectent et les exploitent, mais il l’est tout autant pour les individus dont les traces numériques sont suivies, répertoriées, analysées et croisées que pour les institutions qui ont pour objectif de réguler les systèmes d’information et de protection de la vie privée. Le numéro 54 de la revue Communication & Organisation veut questionner les enjeux (...)
53 | 2018
Digitalisation et recrutement : perspectives informationnelles et communicationnelles

Depuis une vingtaine d’années, les pratiques de recrutement s’appuient toujours davantage sur des outils numériques et depuis une dizaine d’années, sur les réseaux sociaux. Elles se sont diversifiées pour s’inscrire dans une triple dynamique de visibilité, d’attractivité et de sélectivité, qui touche autant les organisations que les individus, autrement dit les recruteurs comme les candidats, chacun désormais attentif à sa réputation. Si cette transformation accroît le niv(...)
52 | 2017
Communauté, sociabilité et bien commun: approche internationale

La communauté doit être comprise comme un processus organisant et organisé résultant de la constitution permanente de peuples, de collectifs et de groupes qui cherchent à articuler leurs singularités avec une vie sociale collective marquée par des relations de proximité et par la recherche du commun. La notion de communauté sera ici pensée comme un travail : travail de discussion de valeurs, d’élaboration de normes ou principes, travail d’auto-organisation et de stabilisat(...)
51 | 2017
Les nouvelles cultures de l’information dans les organisations

The new cultures of information within organizations

Longtemps abordée au singulier, la culture de l’information est à présent traitée à la forme plurielle. Dans ce numéro, un ensemble de cultures de l’information sont abordées dans des formes d’organisations variées (université, entreprise, école, monde social et associatif…). La perspective choisie est également comparatiste ; entre les lectures informationnelles et communicationnelles, entre chercheurs français et chercheurs brésiliens, entre monde professionnel et monde (...)
50 | 2016
Engagement entrepreneurial et territoires

Entrepreneurial commitment and territories

Les nouvelles technologies de l’information et de la communication ont transformé et rendu caduque la notion même de territoire : dans la réalité, celui-ci n’est plus le résultat d’un découpage administratif, mais coïncide avec l’usage qui lui est prêté. À la notion d’une géographie du territoire spatialement délimitée se substitue celle d’un territoire réticulaire dont les limites deviennent indéfinissables. Penser l’ancrage territorial des entreprises (qui ne doit pas, c(...)
49 | 2016
Organisations et savoirs : quelles médiations ?

Organizations and knowledge: what mediations?

Ce dossier porte sur les savoirs organisés par les managers, mais également sur les savoirs, plus spontanés et émergeant dans et hors les frontières de l’organisation, se construisent, se propagent et se diffusent, trouvent des relais ou non, se pérennisent ou disparaissent dans le concert des activités humaines. Il s’agit d’examiner ici des savoirs organisés sous forme d’écritures spécifiques, qui participent de discours pouvant potentiellement normaliser les pratiques so(...)
48 | 2015
Les organisations utopiennes

Utopian organizations: From dream to reality….

Ce dossier, coordonné par Céline Bryon-Portet et Daniel Keller, est consacré aux utopies caractéristiques qui traversent la modernité et la postmodernité, à partir d’essais théoriques ou d’études de cas empiriques. Les textes rassemblés ici privilégient la présentation de ce type d’utopies « pratiquées » ou « concrètes » chères à Jean Séguy et à Ernst Bloch, et dont nous pouvons relever la présence au sein de certaines technopoles, entreprises, institutions publiques, ONG,
47 | 2015
Recherches émergentes en communication des organisations

Emerging research in organization communication

Dans ce dossier consacré aux recherches émergentes en communication des organisations, nous donnons la parole à un collectif international de chercheurs (France, Belgique, Canada.) Responsables d’équipes de recherche, chercheurs réputés, invités en raison de leur engagement à nos côtés depuis deux décennies, leurs contributions poursuivent les débats engagés à l’occasion du Symposium organisé à Bordeaux le 19 mars 2013 pour célébrer les ving(...)
46 | 2014
Design & projet

Design & Project

Projet et design, nouveaux mots d’ordre, nouveaux slogans de l’action et des pratiques sociales ? Des médias aux discours professionnels, des propos d’artistes aux stratégies de communication publique, des designers aux ingénieurs et managers, l’usage de ces termes est aujourd’hui largement convoqué voire revendiqué dans de multiples champs de l’activité professionnelle où il ouvre de nouveaux questionnements quant aux processus de conception et de production et à leur sig(...)
45 | 2014
Risques mineurs, changements majeurs
Coordination : Élizabeth Gardère et Nicole D’Almeida

Minor risks, major changes

L’objectif de ce numéro est d’analyser comment s’opère, sous l’effet des dispositifs d’information et de communication, le couplage entre une culture généralisée du risque et une réorganisation du social, des pratiques et des modes de vie tant individuels que collectifs. À côté des nombreuses publications consacrées aux risques dits majeurs, nous nous inscrivons ici dans un horizon qui n’est pas celui de la catastrophe mais celui du vécu et du quotidien. Il s’agit de se p(...)
44 | 2013
Nouvelles formes de visibilité des individus en entreprise: technologie et temporalité
Coordination : Yanita Andonova et Béatrice Vacher

La problématique de la visibilité surgit depuis quelques années comme en témoigne une multitude de publications et de manifestations scientifiques. Dans l’ouvrage collectif au nom évocateur Nicole Aubert et Claudine Haroche étudient les paradoxes liés à la domination sans bornes du visible par le biais de l’image et à l’obligation pressante sur tout un chacun de se rendre public. Etre visible, c’est exister, pour les adolescents et les jeunes diplômés, les hommes et les fe(...)
43 | 2013
Réseaux sociaux entre médias et médiations
Coordination : Serge Agostinelli et Olivier Le Deuff

Fréquemment mis en avant pour des réussites de leurs dirigeants ou au contraire pour leurs dérives, les réseaux sociaux sont parvenus à gagner peu à peu en légitimité. Celle-ci favorise une pénétration de plus en plus avérée dans toutes les couches de la population et, en tant que dispositifs ancrés dans le réel, ils amplifient les évènements quotidiens et l’actualité. Toutefois, les réseaux sociaux recouvrent différentes réalités et leurs frontières semblent peu étanches.
42 | 2012
La communication, dimension oubliée de l’intelligence économique

L’intelligence économique est une habileté à comprendre finement et globalement un environnement complexe et à prendre la bonne décision. Maîtrise de l’interaction, elle pose la question de l’action collective ou action organisée dans l’optique du couple information/action dont la clé se trouve dans la génération de connaissances actionnables. Transposition du terme anglo-saxon competitive intelligence, l’intelligence économique est officiellement née en France au début de(...)
41 | 2012
La mutation du métier de communicant public

Le métier de communicant, et plus particulièrement de communicant public, a connu en ce début de siècle de profonds bouleversements. Bouleversements repérés à l’échelle planétaire avec la révolution numérique et l’avènement du web collaboratif (Bouquillon et Matthews, 2010), mais aussi à l’échelle locale avec un changement paradigmatique de la communication publique favorisant les pratiques managériales et la prégnance des dispositifs délibératifs (Blondiaux, Sintomer, 200(...)
39 | 2011
Les applications de la sémiotique à la communication des organisations

Ces deux domaines complexes que sont la sémiotique-sémiologie et la recherche en communication des organisations présentent une certaine richesse de croisements, de figures d’échange et de rencontre, d’ailleurs plus ou moins internes au domaine de l’information et de la communication. D’un point de vue général, les organisations sont des « machines sémiotiques » à cause de leur incessante production de sens et de textualités, à l’intérieur comme vers l’extérieur. Cette pro(...)
40 | 2011
Âges et générations : la communication revisite ses publics

L’objectif de ce numéro est d’ouvrir un champ de réflexion et d’analyse communicationnelle sur la question des publics de la communication, en mettant en lumière les représentations, discours et pratiques autour des nouvelles et anciennes générations, des jeunesses et vieillesses. Ce numéro propose donc un ensemble de recherches en Sciences de l’information et de la communication qui investit les problématiques de l’âge, des cycles de vie et des générations. L’intérêt d’un(...)
38 | 2010
Management de l’évaluation et communication

La faveur que connaît la thématique de l’évaluation, depuis une dizaine d’années en France, tant auprès des professionnels concernés que des milieux de la recherche en sciences humaines et sociales, est liée à son inscription dans divers dispositifs réglementaires, dont la Loi d’orientation pour la loi de finance (LOLF) de 2001, entrée en application complète en 2006. Cette vogue de l’évaluation s’alimente de la création d’un véritable marché européen des agences d’évaluat(...)
37 | 2010
La communication à l’épreuve des mutations économiques

Depuis plusieurs décennies, de nouveaux concepts, confortés par la crise, occupent le devant de la scène : développement durable, économie de l’immatériel, responsabilité sociale, intelligence territoriale, économie créative. Nés dans un contexte économique, politique et social jugé plus complexe, ils inspirent de nombreux discours favorables au changement et à l’innovation comme aussi certaines pratiques.
Plutôt apparentés, ces concepts ont plusieurs points communs. Ils(...)
36 | 2009
Pour une approche communicationnelle de l’individu au travail

L’actualité qui a accompagné la conception de ce numéro 36 de la revue Communication & Organisation montre combien le travail – a fortiori lors de périodes de tensions organisationnelles médiatisées – est susceptible d’occuper une grande place dans la vie de l’individu : revendications et grèves à la suite de délocalisations, de fermetures de sites (Molex, Continental…) et/ou de licenciements massifs (Moulinex, Caterpillar, Freescale…), séquestrations de dirigeants, destru(...)
35 | 2009
Repenser la communication dans les organisations publiques

Les administrations, institutions, collectivités et de manière plus générale, les organisations publiques s’appuient de manière croissante sur des processus d’action collective dans un contexte de crise de légitimité de la représentation politique en France.
34 | 2008
Retour sur les images d’organisations

Ce numéro 34 de Communication & Organisation est consacré aux approches communicationnelles de l’image des organisations. Les contributions portent sur des aspects théoriques de définition de l’image, sur son application aux organisations, sur des aspects plus méthodologiques, et enfin sur les enjeux critiques qui entourent les pratiques organisationnelles centrées sur l’image. Depuis les années 1970, ce sont surtout les sciences de gestion et la littérature managériale qui(...)
33 | 2008
Conduire le changement organisationnel ?

L’organisation en général et l’entreprise en particulier sont condamnées à une quête incessante de l’amélioration de leurs modes de fonctionnement. Depuis Kurt Lewin, les auteurs sont passés d’une conception statique de l’organisation à une conception dynamique qui a permis l’avènement de théories du changement organisationnel. Si les premières approches étaient plutôt déterministes et fonctionnalistes, elles ont dû être nuancées face à la difficulté de trouver un modèle un(...)
32 | 2007
La ville dans tous les sens

Le dossier de Communication & Organisation que nous avons intitulé « La ville dans tous les sens » s’intéresse à un espace urbain dont nous avons voulu saisir à la fois l’importance (plus de 80 % de la population française vit en ville ; c’est aussi vrai ailleurs), la mutation (métropolisation, globalisation) et la complexité. Sous l’angle de la communication, nous avons souhaité que soit posée la question de la limite, à un moment de notre société de nouvelles technologies(...)
31 | 2007
Migrations conceptuelles
D’où viennent les concepts de la communication organisationnelle ?

Les travaux relatifs aux questions informationnelles et communicationnelles associées aux organisations se sont multipliés depuis une quinzaine d’années, au travers de nombreuses journées d’études, colloques et ouvrages…, la revue « Communication et Organisation » occupant une place centrale dans cette dynamique. Une étude des productions scientifiques des vingt dernières années montre que les objets étudiés se sont inscrits dans des espaces de plus en plus étendus. Interro(...)
30 | 2006
Modèles et modélisations, pour quels usages ?

Le présent dossier de Communication & Organisation traite du statut des modélisations de la communication, des orientations qu'elles empruntent et des usages qui en sont fait, en particulier dans le champ de la communication des organisations. Si les modèles de communication dans les organisations rendent possible la réflexivité, donc l'évolution de l'action collective, alors ils constituent des points d'ouverture scientifiquement multiples pour l'analyse des phénomènes col(...)
29 | 2006
Figures de l’urgence et communication
Actes du colloque de Bordeaux 5 & 6 décembre 2006

Les organisations se pensent souvent sous le signe du projet, de l'anticipation, de la proactivité et de la veille stratégique. On valorise l'anticipation de l'avenir, voire le développement durable qui conjugue à la fois éthique de la responsabilité et éloge de la pérennité. Le discours de la planification et de la maîtrise du temps est omniprésent dans les discours institutionnels. En même temps et simultanément, sans jouer sur les mots, les acteurs sur le terrain éprou(...)
28 | 2006
Le coaching, enjeux, paradoxes et perspectives

L'évocation du coaching génère la plupart du temps de fortes réactions émotionnelles, qui vont du doute à la répulsion, en passant par une indignation vertueuse ou le plus grand enthousiasme. À tout le moins peut-on dire que le sujet ne laisse pas indifférent. À commencer par les sociologues qui sont les premiers à se sentir interpellés par un sujet dont l'origine anglo-saxonne est à la fois source de fascination et de méfiance. Sans doute convient-il, et c 'est l'objet de (...)
27 | 2005
Fidélisation et personnalisation
Les nouvelle formes de relations consommateurs/entreprises

Depuis les années 1990 les entreprises sont progressivement passées de stratégies de marketing dit « transactionnel » ou « centré produit ». à des stratégies de marketing dit « relationnel » ou « orienté client » les politiques de « fidélisation clients » participent pleinement de celle évolution.
26 | 2005
La communication des nouvelles éthiques de l’entreprise
25 | 2004
Les vallées : sens, territoires et signes
24 | 2004
Coexister dans les mondes organisationnels
Actes du colloque du Grec/o Bordeaux, juin 2003
23 | 2003
Modèles de communication Homme-Animal
Quels apports pour les organisations ?
HS N°2 | 2002
Hommage à Robert Escarpit
Actes de la journées d'hommage du 23 octobre 1998
22 | 2002
Interculturel et communication dans les organisations
21 | 2002
Espace et communication dans les organisations
20 | 2001
La communication du risque
19 | 2001
Actualité de la recherche en communication
18 | 2000
Non-verbal, communication, organisation
Actes du colloque du Grec/o Bordeaux, Mai 2000
17 | 2000
Europe et communication
16 | 1999
Crise et communication
15 | 1999
Qualité et communication
14 | 1998
Les formations à la communication
13 | 1998
Management par projet et logiques communicationnelles
12 | 1997
Induction et communication
Actes du colloque du Grec/o Bordeaux, juin 1997
11 | 1997
Négociation et médiation dans l'entreprise
10 | 1996
La recherche en communication
9 | 1996
La communication des institutions religieuses
8 | 1995
La communication au service de l'information ?
7 | 1995
L'entreprise et ses mémoires
HS N°1 | 1994
Communication et hôpital – Analyse et diagnostic
Actes du 8^e Colloque ISIC-IUP, mai 1994
6 | 1994
La communication locale
5 | 1994
La communication interne : une approche croisée
4 | 1993
Les relations publiques face à la théorie
3 | 1993
Le changement organisationnel
Une perspective communicationnelle
2 | 1992
Structure et communication
1 | 1992
Communication et sentiment d'appartenance

Les sciences de l'information et de la communication sont jeunes et encore mal définies. Peut-être, tout simplement, n'existent-elles pas. L'information et la communication, on sait ce que c'est. Il y a là un champ de recherche, un domaine d'activités et de pratiques. Ce champ peut être approché de multiples façons. Il existe un droit, une économie, une géographie, une histoire, une linguistique, une psychologie, une sémiologie, une sociologie de la communication. Nous ne (...)